交通事故责任无法认定是否构成工伤要看情况而定。如果是在上下班途中发生的交通事故,则要将责任划分清楚才能认定是否为工伤。因为《工伤保险条例》有规定,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才可认定为工伤。
要看具体的情况。《工伤保险条例》第14条规定,在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应当认定为工伤。排除了在交通事故中负主要责任和全部责任的受害人可以享受工伤待遇的情形等。
根据相关法律规定,法律确立了机动车之间发生交通事故适用过错原则的规定,而对于事故责任无法认定的情形,没有进一步进行规定如何分配责任。实践中,对于机动车发生交通事故后,由于事实不清,致使事故责任无法认定的,任何一方均可举证对方存在过错。
根据相关法律规定,道路交通中发生的人身伤亡或财产损失,经公安机关调查不能确认是任何一方当事人的违章行为造成的,其损害赔偿纠纷当事人可以向人民法院提起民事诉讼。
职工在单位从事驾驶员工作,在用人单位安排下驾驶单位的车辆执行工作任务时发生交通事故,职工不是驾驶员,但是在执行用人单位安排的工作任务时,发生交通事故受伤,无论该职工在事故中负主责还是次责,都应当认定为工伤。
道路交通事故基本事实无法查清、成因无法判定的,公安机关交通管理部门应当出具道路交通事故证明,载明道路交通事故发生的时间、地点、当事人情况及调查得到的事实,分别送达当事人,并告知申请复核、调解和提起民事诉讼的权利、期限。
依据我国相关法律的规定,交通事故责任无法认定的情况下,依照相关责任原则由保险公司在限额的范围内承担赔偿的责任。法律规定,机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
公安机关交通部门不得出具道路交通事故认定书,只能出具道路交通事故证明,表明交通事故发生的时间和地点,当事人的具体情况,交警调查得到的事实,然后将该证明送达给双方当事人,并且告知申请复核、调解和提起民事诉讼的权利、期限。
交通事故责任无法认定时有两个方法解决:第一就是跟对方协商,如果可以协商一致且不违反法律法规,可以按照协商内容签订和解协议,双方按照协议履行。第二就是通过诉讼的方式,由法院最终决定双方承担的责任比例问题。
交通事故有人伤认全责前协议书
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