交通事故责任不明确能认定工伤吗

工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。工伤保险就是专门为工伤设置的一个险种，但是好像有很多人对于这方面的内容不太了解，那么你知道明确工伤认定的情形有哪些吗？为了帮助大家更好的掌握相关知识，华律网小编细心整理了以下内容供大家参考，希望对大家有所帮助。

依据《道路交通事故处理程序规定》的规定，当事人对交通事故发生都有过错的，交通管理部门出具责任认定书时，会确定责任人责任比例，当事人依据责任比例各自承担责任。

工伤认定中，法律规定交通事故责任的规定如下：1.单方面过错引发事故的，全责人为对方；2.双或多方过错的，按行为对事故的影响及过错严重性担主、同、次责;3.各方无错则皆无责，属意外交通事故。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

出了工伤事故的话，老板会帮我们去申请工伤认定的，但有时候他们忘了或者就是不愿意去给我们申请。那这种情况下，我们就得自己去弄了。如果我们没去申报，公司又没帮忙报，导致超过了申报时限的话，我们就有权让公司来负责具体内容和华律网小编一起来看看吧。

根据我国现行法律规定，公安机关交通管理部门在勘验完现场后，应在十日之内制作出交通事故责任认定书。而对于那些需要进行检验或鉴定的案件，则需在检验、鉴定结果确定之日起五日内完成责任认定书的制作。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以向单位所在地劳动部门直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）伤者身份证复印件，用人单位工商营业执照复印件（或查询单）；（2）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（3）交通责任认定书等受伤过程相关证据；（4）医疗机构出具的受伤后诊断证明书、病历资料等。 二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可向单位所在地人社局劳动鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。 鉴定标准：《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》 GB/T 16180-2014 三、工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。 协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。

对方不承担主要责任，其受伤属于工伤

你好，事故责任认定书出来之后根据结果判断是否属于工伤

从受理条件上看。《工伤保险条例》规定，工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。《工伤认定办法》规定，提出工伤认定申请应当填写工伤认定申请表，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明或职业病诊断鉴定书。由此可以看出，不论是国务院的行政法规《工伤保险条例》，还是劳动保障部的部门规章《工伤认定办法》都没有规定申请人提起工伤认定申请时必须提交交警部门的责任认定书。 从具体依据上看。社保局要求汪某需提交交通事故责任认定书的依据，仅是劳动保障部统一制定的工伤认定申请表，该申请表的“填表说明”中有一项规定，即“由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，提交公安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明。”这是引导性说明而非强制性条款，其目的在于指引申请人尽可能详尽地提供有效申请材料，以便于准确作出工伤认定。从该条款规定的内容看，需提交“公安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明”，二者具有选择性，即既可以提交公安交通管理部门的责任认定书，也可以提交其他有效证明。汪某提交的证人证言，已证实汪某下班途中因交通事故受伤的事实，理应属于“其他有效证明”。至于该证言能否在工伤认定时被采用，则在此不论，因为工伤认定申请受理审查时，对该申请材料仅是形式审查，而非实质处分。

您好，可以的，如事故责任无法认定，建议您让交管部门出具事故证明，再申请工伤认定。