交通事故责任认定不明不能认定工伤。工伤认定结论不但关系到用人单位和劳动者的权益,也涉及到工伤保险基金的安全与有效运行。一般都是要责任认定明确后才会认定是否属于工伤。
能。根据《工伤保险条例》第14条第6项的规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可认定为工伤。
劳动者主要责任的交通事故不能认定为工伤。《工伤保险条例》规定,劳动者在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才可以认定为工伤。
交通事故全责不能认定为工伤。对于劳动者上、下班途中遇到交通事故可认定工伤的,应具备以下条件:必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;必须是在上下班必经路线上发生的交通事故;必须是本人不是全部责任或者不是主要责任造成的等。
如果是在上下班途中,发生交通事故负主要责任的,不能认定为工伤。但如果发生交通事故的时间地点不是在上下班途中,而是在工作中,因工作原因受伤的,则无论承担交通事故的什么责任,都应认定为工伤。
职工在单位从事驾驶员工作,在用人单位安排下驾驶单位的车辆执行工作任务时发生交通事故,职工不是驾驶员,但是在执行用人单位安排的工作任务时,发生交通事故受伤,无论该职工在事故中负主责还是次责,都应当认定为工伤。
工伤中的交通事故责任这么认定:因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任。
如果是以下情形的交通事故能认定为工伤:1、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的能认定为工伤。2、在工作中,因工作原因受伤的,无论承担交通事故的什么责任,都能认定为工伤。
如果是以下情形的交通事故能认定为工伤:1、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的能认定为工伤。2、在工作中,因工作原因受伤的,无论承担交通事故的什么责任,都能认定为工伤。
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