交通事故造成的工伤如何认定责任

随着交通运输业的迅速发展，交通事故逃逸案件也呈上升趋势，严重扰乱了正常的交通秩序。根据法律规定，交通肇事后逃逸要严惩，那么交通肇事逃逸要判几年?华律网小编整理了以下内容供您参考。一、交通肇事逃逸判刑交通肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处

交通事故责任依法可分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任。交通事故逃逸，肇事逃逸负全责是原来的道路交通事故处理条例规定:筆事后逃逸的，使交通事故责任无法认定的，应当负全部责任。关于造成交通事故后的逃逸责任怎么认定的问题，下面华律网小编为您详细解答。

造成交通事故责任认定?造成交通事故责任认定主要依据：当事人行为对事故作用大小，像闯红灯责任可能大；当事人有无过错，含故意和过失；交通法规具体规定，不同违法权重不同。综合这些因素才能准确认定责任 。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

交通事故逃逸责任认定遵循相关规定。通常逃逸方担全责，因其破坏现场影响真相查明。若有证据证明对方有过错，可减轻逃逸方责任。逃逸还可能涉及刑事和行政责任，会面临更严厉制裁。

倘若事故中的某一方当事人选择逃逸，且经认定后的结果显示事故当事人双方均有责任，那么在确定各自过错比例的基础上，适当减轻逃逸方所应承担的责任。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

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构成工伤，先申请工伤鉴定，然后要求工伤保险赔偿、误工费、医疗费等，建议委托律师处理，可以及时有效的维护您的权益

报警，事故责任由交警部门认定。

一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系享受。 在离职时间上没有具体的规定。具体您可以咨询我。

受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以向单位所在地劳动部门直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）伤者身份证复印件，用人单位工商营业执照复印件（或查询单）；（2）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（3）交通责任认定书等受伤过程相关证据；（4）医疗机构出具的受伤后诊断证明书、病历资料等。 二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可向单位所在地人社局劳动鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。 鉴定标准：《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》 GB/T 16180-2014 三、工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。 协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。