交通事故与工伤赔偿可以同时赔付吗

劳动者因工负伤，九级伤残的，获得以下赔偿：治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;一次性伤残补助金为9个月的本人工资;解除劳动、聘用合同的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;其他。关于工伤赔偿九级怎么赔付的问题,下面华律网小编为您详细解答。

在现实生活中，很多时候人们开车不注意交通安全那么是很容易造成工伤事件的，但是很多人有一个问题不是很明白，那就是交通事故工伤是按责任赔付吗?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

交通事故之后应该及时的进行报警，对于不是自己的主要责任的交通事故仍然可以算是工伤，除了工伤保险要赔偿一些，个人也要进行赔偿的，一般都是由肇事者承担医疗费用。根据以上描述华律网小编整理了相关的法律知识，希望对你有帮助。

劳动者或者员工在上下班或者工作期间遇到的人身伤害之后会被认定为工伤，工伤的认定和劳动能力的鉴定都是需要一个流程的，认定下来之后就会有相应的赔偿。那么工伤的赔偿款下来之后还能否要求单位赔偿呢?下面由华律网小编为读者进行解答，希望对大家有所帮助。

依据《社会保险法》的规定，交通事故构成工伤的，有购买工伤保险，用人单位只承担工伤治疗工资、伤残津贴和就业补助赔偿。如果没有购买工伤保险，用人单位承担其他赔偿。

是上班途中发生交通事故，两者应该分开赔付处，伤残赔偿金是两笔但是计算标准不同，医药费误工费不可以同时享受两笔赔偿，还有其他赔付标准等，如果想具体详细了解，可以联系。

对方主要责任或全部责任的话，可以享受工伤待遇。

你好！工伤员工，单位没买工伤险的，一定要留意本人或亲属在受伤一年内自行申报工伤认定的时效，过了申报时效，较难按工伤标准主张赔付。 《工伤保险条例》 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。 第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

医疗费赔付剩下的，三个一次性可以赔，不影响的。

人身损害赔偿与工伤保险赔偿的赔偿项目存在重合的部分，对此，劳动者是否可以请求“双赔”，实践中有两种不同的观点： 第一种观点认为，交通事故赔偿与工伤待遇赔偿不能获得双重赔偿，但可以就差额进行补偿。即发生交通事故后，劳动者可以向侵权人请求侵权损害赔偿，也可以向工伤保险机构或用人单位请求工伤保险赔偿，劳动者在获得其中一种赔偿后，还可以就其与另一种赔偿之间的差额另行主张。如果第三方赔偿已经大于等于工伤赔偿，则用人单位和社保将不再支付工伤保险，如第三方赔偿低于工伤保险，则用人单位和社保将会补足工伤保险。工伤保险机构或用人单位先行给付工伤保险赔偿后，在给付金额范围内向侵权人主张代位求偿的，人民法院应予支持。 第二种观点认为，交通事故赔偿与工伤待遇赔偿可以获得双重赔偿。即劳动者不仅可获得交通事故人身损害赔偿，同时还可以获得工伤保险赔偿。主要理由是交通事故造成工伤后，工伤补偿与侵权赔偿虽是由同一行为发生，但两者的法律性质不同，受害人获得赔偿的法律基础不同，承担赔偿责任的主体也是不同的。其主要依据为《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》