交通事故认定工伤都需要什么条件

华律网小编交通事故工伤认定条件 《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： 1，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

咱们国家的法律说了，公司员工在上下班路上碰上意外受伤了，只要不是自己故意或人为搞砸的跟交通有关的事情，都是算作工伤哦。想要被认可是工伤，得符合这3点要求：首先，发生的地点要是在上下班路上；必须是发生了交通事故；最后，员工还得在事故中不是主要责任人。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

交通事故工伤认定的排除条件主要包括以下几点：违反治安管理的行为：根据《工伤保险条例》第十六条，如果职工因违反治安管理的行为（如无证驾驶等违反交通管理的行为）......大家一起来和华律网小编来了解下。

工伤认定需要具备什么条件才能认定？咱来聊聊这个工伤认定的事儿吧，想要被认定为工伤的话，通常得满足这么几个基本条件：首先嘛，你得跟工厂或者公司有一份正式的合同，这就是所谓的“劳动关系主体适格”啦。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

满足以下四个条件即可认定为工伤：一、正常上班的时间段内；二、上下班的必经之路上；三、无责或次要责任；四、则须是源于机动车事故。交通事故的追诉期限是三年，自受害人已知情或应有知情之日算起。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

您好，很愿意解答。看具体情况。如果没有劳动合同，可以申请仲裁解决。您可以来电咨询。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： 　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 　　有前款第（一）项、第（二）项情形，按本条例享受工伤保险待遇；有前款第（三）项情形，按本条例享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

认定是工伤了？

不需要，但如果认为构成工伤需要单位支付工伤待遇，就需要申请工伤认定

工伤。律师与学者之间最大的区别，就是学者话说完了，可以不负责任;独有律师，慎言，是必须的，因为律师的话语，就是一种法律的评判。负责任地提示您，免费咨询不可能具体详细解决您的问题的，即便整天在网上到处问，免费咨询也不会得到具体详实确切的解答。免费咨询只能得到简单的咨询，徒耗时间精力而已，反而贻误了收集证据、制定最佳维权方案的良机。免费咨询的代价其实很高昂的。