建议立即委托律师通过劳动仲裁索赔，越晚越麻烦，本人上个月有一起跟你情况类似的案子判决书可以拿参考，本人是专门做劳动领域的律师，欢迎来事务所碰面具体聊或电联
您好，如发生工伤，工伤职工或其近亲属可以向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，若收到工伤认定书后，可向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，收取劳动能力鉴定结论后，可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费等等费用，没有工伤保险的，全部由用人单位赔偿劳动者，具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定
鉴定工伤程序复杂，需要的材料很多，不是一两句话就能解释清楚的，如果构成伤残，建议及时委托律师代理，以最大限度维护自身权益。欢迎来电！
您好，建议您可以去做一个工伤认定，根据工伤认定和月平均工资标准要求，对方承担赔偿责任。请问有没有签合同呢？有没有可以证明是劳动关系，也即与公司存在劳动关系的证据，如工资单、发放证明、工作服、打卡考勤记录等。您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
公司是否缴纳社保，职工发生工伤，所在单位应当自工伤发生之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未按时提出工伤认定申请的，员工应该在工伤发生之日起1年内自行申报申报工伤。
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