集体劳动合同不是必须要签的。关于集体劳动合同是否必须要签订的的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
若自用工之日起满一年后仍未能签订书面劳动合同,那么应当被视为双方已经建立无固定期限劳动合同关系,并需从应签订无固定期限劳动合同之日起每位员工月度工资中额外支付双倍薪酬。在此情况下,用人单位所需要支付的双倍工资的期限最长不得超过十一个月。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
应聘到某公司,但双方一直未签订劳动合同。多次找公司要求,但均遭拒绝。公司称,与公司已建立事实劳动关系,事实劳动关系也受法律保护,与劳动合同关系没有什么两样。这样的言论是正确的吗?接下来就和华律网小编一起看看吧。
所谓非全日制用工,即是指以每小时为计算报酬之依据,且雇员在同一雇主机构内,通常每日的工作时长不大于四小时,每周工作时长累积不得超出二十四小时的劳动就业形式。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果双方当事人要进行民事活动的,是需要签订民事合同的。如果劳动者与用人单位是一种劳动关系的,双方当事人也是需要签订劳动合同,明确双方当事人的权利义务的。那么,工作必须签订劳动合同吗?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。工作是否必须签订劳动