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报告编号：NO.20210917*****
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查看完整报告劳动合同不合理的，劳动者可以与单位协商修改劳动合同内容；如果单位拒绝修改，且尚未签劳动合同的，劳动者可以拒绝签订，如果已经签订了的，则劳动者可以申请劳动仲裁维权。
如果还未办理离婚登记，可以直接进行更改，如果已经办理离婚登记，对于单纯的不合理，通过法院得到支持的可能性不大。如果能够证明在订立离婚协议时存在欺诈胁迫等情形的，可以在一年之内起诉到法院进行处理。
劳动合同不合理的，劳动者可以与单位协商修改劳动合同内容；如果单位拒绝修改，且尚未签劳动合同的，劳动者可以拒绝签订，如果已经签订了的，则劳动者可以申请劳动仲裁维权。
合同不合理可以起诉，如果有一方当事人认为合同的内容不合理的，可以与对方协商变更相应的条款；或者也可以直接向法院提起诉讼要求变更不合理的部分，如果不合理部分符合可撤销条件的，可以直接申请撤销。
劳动合同不合理的，劳动者可以与单位协商修改劳动合同内容；如果单位拒绝修改，且尚未签劳动合同的，劳动者可以拒绝签订，如果已经签订了的，则劳动者可以申请劳动仲裁维权。
可以。被征收人对补偿决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。申请行政复议的方式：申请人申请行政复议，可以书面申请，也可以口头申请。提起行政诉讼的方式：起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
合同不合理可以不签。签订合同本身就是由双方当事人自愿进行的活动，所以如果有一方觉得合同不合理，不想签订合同的，当然可以不签。在合同未签订之前任何一方都有权改主意，决定不签订合同，这不会构成违约。
劳动合同条款不合理但已签字的处理：一、单位与劳动者可以协商解除、变更或者重新签订；二、不合理达到造成劳动合同无效的，直接重新签订新的劳动合同；三、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
如果您的集体土地征收补偿被认为不合理，您可以采取以下几种方法来解决这个问题：依法提出意见并申请听证。如果您认为征地补偿安置方案不合法或不公平，您有权向有关市、县人民政府土地行政主管部门提出意见。如果您要求举行听证会，应在征地补偿、安置方案公告之日起10个工作日内向相关主管部门提出。申请县级以上地方人民政府进行协调。如果您对补偿方案的内容有异议，您可以申请县级以上地方人民政府进行协调。如果协调未果，您可以要求上级人民政府根据行政复议法律法规进行依法裁决。起诉请求撤销征地批复。如果您认为征地补偿安置方案的内容明显不合理，您可以通过起诉请求撤销征地批复的方式争取与征收部门的谈判空间，以帮助自己最终获得合理补偿。
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