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报告编号：NO.20210917*****
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劳动合同不合理的，劳动者可以与单位协商修改劳动合同内容；如果单位拒绝修改，且尚未签劳动合同的，劳动者可以拒绝签订，如果已经签订了的，则劳动者可以申请劳动仲裁维权。
如果还未办理离婚登记，可以直接进行更改，如果已经办理离婚登记，对于单纯的不合理，通过法院得到支持的可能性不大。如果能够证明在订立离婚协议时存在欺诈胁迫等情形的，可以在一年之内起诉到法院进行处理。
劳动合同不合理的，劳动者可以与单位协商修改劳动合同内容；如果单位拒绝修改，且尚未签劳动合同的，劳动者可以拒绝签订，如果已经签订了的，则劳动者可以申请劳动仲裁维权。
合同不合理可以起诉，如果有一方当事人认为合同的内容不合理的，可以与对方协商变更相应的条款；或者也可以直接向法院提起诉讼要求变更不合理的部分，如果不合理部分符合可撤销条件的，可以直接申请撤销。
劳动合同不合理的，劳动者可以与单位协商修改劳动合同内容；如果单位拒绝修改，且尚未签劳动合同的，劳动者可以拒绝签订，如果已经签订了的，则劳动者可以申请劳动仲裁维权。
合同不合理可以不签。签订合同本身就是由双方当事人自愿进行的活动，所以如果有一方觉得合同不合理，不想签订合同的，当然可以不签。在合同未签订之前任何一方都有权改主意，决定不签订合同，这不会构成违约。
可以。被征收人对补偿决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。申请行政复议的方式：申请人申请行政复议，可以书面申请，也可以口头申请。提起行政诉讼的方式：起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
劳动合同条款不合理但已签字的处理：一、单位与劳动者可以协商解除、变更或者重新签订；二、不合理达到造成劳动合同无效的，直接重新签订新的劳动合同；三、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
协商不成，以显失公平，主张变更或撤销合同。中华人民共和国合同法第五十四条 下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。
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