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报告编号：NO.20221209*****
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集体合同签订后报送劳动行政部门，并且劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的情况下集体合同就生效了。所谓集体合同，指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。
集体合同生效的条件：1、集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。2、劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查等。
集体合同生效的条件：1、集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。2、劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查等。
1、集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。2、双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。
1、集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。2、双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。
集体合同的变更解除条件如下：双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的。
集体合同不是必然会终止。依据我国相关法律的规定，集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
集体合同的具体内容通常包括以下几个方面：（一） 劳动报酬；（二） 工作时间；（三） 休息休假；（四） 劳动安全与卫生；（五） 补充保险和福利。（六） 女职工和未成年工特殊保护；（七） 职业技能培训；（八）劳动合同管理等。
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