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报告编号：NO.20230129*****
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一般而言，集体合同的签订都必须经过以下程序：一是收集职工对集体合同的意见和建议，开展集体协商会议，制定集体合同草案；二是审议；三是签字；四是登记备案；五是公布。
一般而言，集体合同的签订都必须经过以下程序：一是收集职工对集体合同的意见和建议，开展集体协商会议，制定集体合同草案；二是审议；三是签字；四是登记备案；五是公布。
集体合同按如下程序订立：（1）讨论集体合同草案或专项集体合同草案。经双方代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应提交职工代表大会或者全体职工讨论；（2）通过草案等。
订立集体合同应建立在集体协商的基础上。协商一致后，方可签订集体合同。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
集体合同应该按如下程序订立：一是收集职工对集体合同的意见和建议，开展集体协商会议，制定集体合同草案；二是将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议；三是签字；四是登记备案；五是公布。
解除集体合同或专项集体合同适用集体协商程序：1、一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。2、协商代表在协商前应进行下列准备工作等。
劳动保障行政部门自收到到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。生效的集体合同或专项集体合同，应当自其生效之日起由协商代表及时以适当的形式向本方全体人员公布。
集体协商过程中发生争议，双方当事人协商解决，协商不成可由劳动保障行政部门协调处理。当事人一方或双方可向劳动保障行政部门的劳动争议协调处理机构提出协调处理的书面申请;未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可视情况协调处理。
企业可以不签集体劳动合同，提倡、鼓励规范化劳动管理，签订集体合同，但是没有强制必须签订。特别是一些小型企业，职工少，根本没有这个必要，只是跟员工个人必须签订劳动合同。平等协商的主体为企业职工一方与用人单位，其中企业职工一方分两种情况。
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