集体合同的有效期为1至3年。法律规定集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年,期满或双方约定的终止条件出现,即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内,任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
法律对劳动合同期限没有强制性规定,具体约定多少年由劳动者和用人单位协商确定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳务派遣合同期限一般为两年。此外,劳务派遣合同内容还应当写明用工单位意见派遣期限、工作岗位等情况。
劳动合同的期限并没有统一的规定,劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体的期限由劳动者和用人单位约定。
劳动合同期限是劳资双方协商确定的,法律没有规定必须写多长时间。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同的期限由用人单位根据自己的用工需求自己决定,由双方协商一致。主要的劳动合同有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同,以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
租赁合同期限最长为二十年,超过二十年的,超过部分无效。所以不论是第一次签订租赁合同还是续签劳动合同,约定的租赁期限都不能超过二十年。不过这个二十年的期限限制是指单次租赁的期限,如果多次签订租赁合同累计的租赁期限超过二十年的是可以的。
劳动合同的期限由用人单位根据自己的用工需求自己决定,一般分以下几种情况:(一)有固定期限的劳动合同,其期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;(二)无固定期限劳动合同;(三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同。