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报告编号：NO.20240613*****
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查看完整报告没签劳动合同受法律保护，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没签劳动合同受法律保护，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
打工没签劳动合同受法律保护。没有劳动合同的,可以提供工作证、工作服、工资发放记录、社保缴交记录、证人证言、录音录像等材料证明存在劳动关系。只要构成事实劳动关系即会受法律保护。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。
对方手写的欠条，只要意思表达真实，不违反法律的规定，当然具有法律效力。对方如果要主张欠条无效，除非能证明该欠条是在被胁迫等不能表达书写者真实意思的情况下写的，即便如此也不能说是没有法律效力，在合同法上来说，这种欠条是可撤销的，撤销必须是法院作出判决。
口头合同受法律保护，根据法律规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。因此口头合同受法律保护的。
协议书只要符合法律生效要件的，就受法律保护。1、只要协议书的内容没有法律所禁止的规定，并且是在双方公平、自愿的情况下达成的，就有法律效力。2、如果协议中的内容涉及部分法律禁止的规定，也不能完全否定协议书的法律效力，但对法律有禁止规定的条款将无效。3、自行达成的协议是可以反悔，但在诉讼中将做为一项考量的参照。经行政机关、司法机关、公证部门等主持达成的协议完全有效。协议书内容要有以下条款：1、协议各方当事人的姓名或者名称和住所；2、协议的具体内容；3、当事人的权利和义务；4、违反协议约定的民事责任；5、协议生效期限；6、当事人落款等。综上所述，协议书只要符合法律生效要件的，那么就受法律的保护，如果因协议书产生纠纷，可以依法维权。
依法成立的居间合同是受法律保护的，签订居间合同后，居间人促成合同成立的，委托人要支付居间费用。居间合同，是指居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
同居协议是可以受法律保护的。在法律上，同居关系其本身不受到婚姻关系或者说受到我国法律保护的，但是男女双方在同居期间所订立的同居协议，只要不违反国家法律强制性的规定，是具有法律效力，也受到法律保护的。
暗股协议也受法律保护。实际出资人与名义股东应当订立一份书面协议写明谁是出资人，谁是名义股东，股东的权利由谁享有等问题。暗股股东如果想转变为实际股东，如果是有限公司的，应当由其他股东所持表决权的过半数同意才可以。
没有签劳动合同受法律保护吗
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