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简述劳动合同的作用以及签订劳动合同的注意事项。

2022.11.21 劳动纠纷 3065人浏览举报
律师回答
对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。 为避免和减少劳动纠纷,应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款,合同看清楚后再签订,否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后,劳动者就处于不利地位了。 对于用人单位,不签订劳动合同将面临“双倍工资”的处罚,劳动者可以未签订劳动合同为由解除合同并要求双倍工资。劳动合同签订的规范,有利于企业管理,避免不必要的纠纷。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第八十二条
报告编号:NO.20221121*****

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  • 企业签订劳动合同注意事项

    企业签订劳动合同注意事项具体如下:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。

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  • 劳动者签订劳动合同注意事项

    劳动者签订劳动合同注意事项:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照法律规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日)的等。

    张燕鹏律师 2019.08.13 1078人看过
  • 劳动合同注意事项

    劳动合同注意事项:1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。

    张燕鹏律师 2019.08.02 2610人看过
  • 签订劳动合同的注意事项有哪些

    首先,劳动合同内容要全面,包含:1.劳动合同期限;2.工作内容;3.劳动保护和劳动条件;4.劳动报酬;5.劳动纪律;6.劳动合同终止的条件;7.违反 劳动合同的责任。其次签订劳动合同的程序应符合法律规定,并且应当用书面的形式予以确认。

    聂俊律师 2018.11.13 1277人看过
  • 签订劳动合同注意事项有哪些

    签订劳动合同注意事项有哪些:第一,用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法根据相关规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    张燕鹏律师 2019.08.21 970人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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