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报告编号：NO.20221124*****
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查看完整报告劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
员工发生工伤，用人单位就可以随即解除劳动关系吗？这个需要分情况判断，一般情况用人单位是不能随意解除劳动关系的，具体为 ：停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。
解除劳动合同的方式包括：1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、法定事由。劳动者有法律规定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动关系存续期间能解除劳动合同。我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
劳动者可以解除劳动合同。法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、工伤企业是不可以解除劳动合同的，劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。2、《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者提起离职申请后三十日办理好离职交接手续即与用人单位解除了劳动合同。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
不是法定的解除劳动合同的事由。但可以通过规定在企业规章制度中来规范劳动合同关系。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的等。
视情况而定。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。据此，女职工在孕期的，公司不能解除劳动合同，否则，属于违法解除劳动合同。应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。行动建议：若女职工在孕期被用人单位违法解雇的，应当在一年仲裁时效内及时提起劳动仲裁，否则，一般不予支持。当事人有权委托律师介入提供法律帮助。
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