劳动者依法享有接受职业技能培训的权益。任职前培训不仅属于劳动者应享有的合法权益,亦成为用人单位法定的义务所在。培训作为用人方式之一,自然地构成了企业用工环节的重要组成部分。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
当乙没有积极地或是充分地维护自身的到期债权,以至于造成了丙的到期债权无法被实现时,若符合特定条件,丙有权申请行使代位权,将甲作为被告提起诉讼并要求其向丙履行原本应当由乙向其履行的债务。华律网小编整理如下具体内容。
2024年司法考试真题卷三第20题:甲的房屋与乙的房屋相邻。乙把房屋出租给丙居住,并为该房屋在A公司买了火灾保险。某日甲见乙的房屋起火,唯恐大火蔓延自家受损,遂率家人救火,火势得到及时控制,但甲被烧伤住院治疗。下列哪一表述是正确的?()
甲因乙的原因对丙违约,甲向丙承担责任。根据合同相对性的原理,当事人一方因第三人的原因造成违约的,应当依法向对方承担违约责任。当事人一方和第三人之间的纠纷,依照法律规定或者按照约定处理。因此,甲因乙的原因对丙违约,仍然由甲向丙承担违约责任。关于甲因乙的原因对丙违约,谁应向丙承担责任的问题,下面就由华律网小编来告诉大家。
甲向丙承担责任,甲因乙的原因对丙违约,甲向丙承担责任。根据合同相对性的原理,当事人一方因第三人的原因造成违约的,应当依法向对方承担违约责任。当事人一方和第三人之间的纠纷,依照法律规定或者按照约定处理。因此,甲因乙的原因对丙违约,仍然由甲向丙承担违约责任。华律网小编为你整理了相关的法律知识,希望能对你有帮助。