解聘还要终止合同吗

协商解除劳动合同并未对实质或者程序方面设定任何约束条件，只需双方达成一致意见，并且该内容、形式和程序均未违反我国法律中的禁止性或强制性规定即可。若由用人单位提出解除劳动合同关系，则用人单位应对劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

用人单位在与劳动者的时候往往会签订一份解聘合同，其中对双方各自的权利义务明确说清楚，这样才能避免日后产生不必要的法律纠纷。那么你知道这个解聘合同该怎么写吗?华律网小编带来最新解聘一份，希望对你有所帮助

解聘，指聘任双方解除聘约的行为。具体就是解除聘任的职务，不再聘用。那么解聘协议书怎么写？在生活中出现这样子的法律问题，不知道怎么解决的时候，下面华律网小编为你详细介绍相关知识，希望能够解答你的疑问。

为确保甲、乙双方权益和义务，经双方协商，达成如下一致协议：一、经甲、乙双方同意，自愿解除原聘用合同关系。二、乙方保管甲方的所有资料和经办的相关事项，要及时办理好移交手续，在乙方责任范围内且不能移交的事项，乙方必须处理妥当，不能影响甲方业务正常开展。三、经济方面双方不能相互

解聘物业公司需要过半数业主同意。业主共同决定事项，应当由专有部分面积占比三分之二以上的业主且人数占比三分之二以上的业主参与表决。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师咨询，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。

您好，我是湖南楚仁律师事务所的曾峥律师，根据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 您可以向用人单位要求支付经济赔偿金，有必要可以提起劳动仲裁。 希望能够帮到你，有需要，可以委托本律师。

自动解聘，不用违约金

你好，不知道你是什么情况呢

国有企业是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，起着调和国民经济各个方面发展的作用。是全民所有制企业的性质。所谓全民所有制企业，实质就是企业生产资料归全体人民共同所有的企业。而所谓全民所有制企业的性质，就是生产资料归全体人民共同所有的企业所具有的性质。因而，所谓国企的性质，实质就是生产资料属于全体人民共同所有的企业所具有的性质。

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