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诫勉谈话还可以重用吗

2024.04.19 行政诉讼 8981人浏览举报
律师回答
诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式,由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理,并组织跟踪考核。

诫勉期满,本人要按时向所在部门、人事及分管领导书面汇报告个人整改情况,视其整改情况,提出解除诫勉和调整岗位、除名、免职(解聘)、降职、撤职、降级的处理意见。

诫勉期是不能提拔重用的,解除之后多久能提拔没有规定。
法律依据
《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法 》第三条
报告编号:NO.20240419*****

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孙政

河北梁雪冬律师事务所

孙政律师,专职律师擅长行政诉讼

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