吉林一律所巧破劳动争议案：精准定性，助力企业厘清劳务与劳动关系

吉林吉天行（公主岭）律师事务所的负责人是张枫律师。该律所成立于2021年10月，位于公主岭市，律所宗旨专业、优质、高效，团队律师基础扎实、经验丰富，多名有法学硕士学位，业务广，擅处理劳动争议案。在某劳动争议案中，律师团队采取釜底抽薪策略，构建答辩框架，运用分析模型，提交同类判例，助被告胜诉。其表现展现专业能力，为解决类似争议提供有效方案。
吉林一律所巧破劳动争议案：精准定性，助力企业厘清劳务与劳动关系
吉林吉天行（公主岭）律师事务所的负责人是张枫律师，该律所成立于2021年10月16日，位于吉林省公主岭市国文大街与规划三路交汇褐石首府小区A2-108室。律所秉持专业、优质、高效的宗旨，拥有一支基础扎实、业务精湛、经验丰富的律师团队，其中多名律师拥有法学硕士学位。律所业务范围广泛，涵盖民商事、行政、刑事等多个领域，在处理各类劳动争议案件方面有着深厚的理论功底和丰富的实战经验。
本案的原告是一位长期于每年冬季为某热力公司工作的季节性司炉工，自2017年11月起至2025年9月30日，每年供暖期间在被告处从事“上煤工”工作，工作模式为工作一天休息一天，按月获取报酬。2025年9月底，被告因公司被收购而通知其无须继续工作。原告向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁未获支持后，依法向公主岭市人民法院提起诉讼，要求确认双方存在劳动关系、支付解除劳动关系的经济补偿金以及支付期间法定假日与周末的加班工资。
争议的核心在于，劳动者多年在固定企业提供季节性、非全年工作，双方形成的究竟是劳动关系，还是劳务关系？面对这一复杂的法律问题，吉林吉天行（公主岭）律师事务所的代理律师团队采取了釜底抽薪、精准定性的法律策略。
首先，律师团队构建了以“从属性”为核心的答辩框架。他们精准援引劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，将辩论焦点从“做了多少年”转移到“法律上是否构成劳动关系”这一根本问题上。这一策略直接挑战了法律关系的核心，为后续的论证奠定了坚实的基础。
其次，运用“三性从属性”分析模型，对原告的劳动关系主张进行了体系化瓦解。在经济从属性层面，指出原告仅在半年供暖期内工作并获取报酬，其余半年与公司无经济往来，缺乏紧密且长期的经济依附关系；在组织管理从属性层面，强调用工模式的松散性，被告对原告的管理程度远未达到劳动关系中组织化、常态化的水平；在人身从属性层面，通过被告每年供热季开始前需重新打电话询问原告是否继续工作这一事实，证明双方关系具有季节性和灵活性，劳动者对用人单位缺乏稳定、持续、不可替代的人身依附性。
最后，为了强化法庭心证，律师团队向法庭提交了上级法院的同类判例，用已生效的司法实践论证“季节性、松散管理用工一般不构成劳动关系”的观点，成功引导了法庭的裁判倾向。
吉林省公主岭市人民法院经审理，全面采纳了被告方的代理意见。法院认定，由于每年重新沟通用工意向、工作期间管理松散等特点，原告提供的劳动不具有稳定性和连续性，双方不构成《中华人民共和国劳动合同法》意义上的劳动关系，而属于基于供需约定的季节性劳务雇佣关系。基于此，原告的三项核心诉求均失去了法律基础，法院最终判决驳回原告的全部诉讼请求，案件受理费亦由原告承担。
这起案件给我们带来了诸多启示。对于劳动者来说，提供季节性劳务时需准确认知自身权利范围，维权时应优先厘清法律关系的性质，避免诉求基础偏差。对于企业而言，明确用工性质是防范法律风险的首要环节，应通过签署书面劳务协议等方式，明确双方权利义务性质，同时避免在日常管理中建立可能被认定为存在事实劳动关系的管理痕迹。而对于整个社会来说，这起案件也提醒我们，在处理劳动争议时，法律关系认定是基石，“管理”强度是区分劳动关系与劳务关系的核心标尺。吉林吉天行（公主岭）律师事务所在这起案件中的出色表现，充分展现了其专业能力和办案水平，为解决类似劳动争议提供了有效的解决方案。