奖励性产假公司该给吗

女性在生孩子的时候一般是有产假的，那么在产假期间发放工资待遇是怎样规定的。如果员工在工作的时候会有绩效工资，那么在生产期间绩效工资是怎样发放的。根据以上描述华律网岳阳律师整理了相关的法律知识，希望对你有帮助。

公司和员工的纠纷总是有的，这个是没有没有办法解决完不过可以通过一些调解来让这些矛盾自己瓦解掉，自己的产假的时候那么这个工资是必须照常发放的，要是公司不发的如何处理。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

我们知道在事业单位上班不仅是有节假日，而且工作时间达到一定标准的还有奖金之类的，绩效奖就是其中一种。那么，事业单位奖励性绩效工资是怎么算的？下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

富士康是我们国家著名的收集组装公司，其旗下主要是苹果手机的手机工厂组装店，很多人也是非常愿意到此工作。那么大家知道富士康产假多少天吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

对每个生完宝宝的公司员工来说，都是有权利享受产假的，但是产假关系到公司考核。那么，大家知道休产假公司怎么考核吗在此，华律网的小编为大家整理了休产假公司怎么考核相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。

您好，需要根据具体情况来确定的，建议您电询

您好，发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；­ （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­ （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­ （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­ （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­ （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）

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你好，现在人在上海吗？或者方便跟我具体沟通一下细节吗？