拘留单位会解除合同吗

劳动者在工作中，发现单位并没有根据合同的内容来执行自己的义务，反而公然违反当初签订的劳动合同。面对单位违约的情形，劳动者想要解除合同，不想要在公司里继续工作，那单位违约怎么解除合同?华律网小编做了有关介绍，您可以看一看。

在我国有一类很特殊的企业叫事业单位，一般是指国有企业、从事教育、科技、文化、卫生等行业。事业单位在我国是高工资高福利的代名词，所以很多人都想到这类的工作单位工作，那么事业单位被行政拘留会开除吗?下面由华律网小编读者进行解答。一、什么是事业单

现实生活中，单位解除合同于职工而言是相当重要的，因为这关系到日后的工作以及保险问题，那么发生单位解除合同丢失的情况时，要如何补办单位解除合同呢?下面就由华律网的小编用相关的法律知识为您解答，希望对您有所帮助。

若遇企业违背法律规定擅自终止合同，被雇佣者有权向其请求支付巨额赔偿金，而赔偿金额一般的确定标准依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的明文规定，即以原本应得的经济补偿金为基础，乘以双倍系数。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

劳动者希望在单位里面继续工作下去，但却遇到了用人单位解除劳动合同的情况，在目前的情况下遇到被单位解除合同的劳动者有不少，莫名其妙丢了工作很多人都不想的，那么，单位解除合同该如何赔偿?听一听华律网小编给出的详细讲解。单位解除合同该如何赔偿根据

您好，我们需要更详细地了解案情才能给出具体意见，不过初步看下来你说的和我们团队接手过的一起案件较为相似，可以点我头像详询。——我团队曾代理多起劳动争议及工伤案件，擅长用法律武器打出一套“组合拳”，帮助劳动者最大限度获得赔偿！

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。 北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师为您解答：一般可以协商解决，协商不成可通过司法途径。您把相关信息发给我们看看，然后教您如何维权。详情处理可薇聊，。或查看联-系-方-式-直接拨号。

不续签劳动合同：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。 三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。 员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。

只是拘留不属于犯罪记录，一般没有影响。

单位和我解除合同，是协商，但是赔偿没有符合预期，我拒绝了，单位会强制吗 - 你好，如果公司违法单方面解除劳动合同，或者 因合理事由解除劳动合同，赔偿的标准不一样的，如果对方没有正常赔偿，你可以去申请劳动仲裁等方式维护自身的权益。