拘留单位会解除合同吗

单位强制解除合同有不同法律后果。合法解除，如劳动者严重违规等情况，单位无需担责；违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。劳动者权益受损时，可通过多种途径维权。

赌博被拘留单位是否开除要依具体情况判断。法律上，若单位规章明确相关情形属严重违规且程序合法、已公示，单位有权开除；单位也有自主用人权，可能因价值观选择开除。情节轻、表现好或可免于开除。

拘留15天单位会开除吗?一般仅拘留15天单位是否开除视情况而定。行政拘留时，单位是否开除依其规章制度，未明确列为可开除情形则不能随意开除；刑事拘留时单位常解除劳动合同。关键在于拘留性质及单位规定，双方都应依规处理避免纠纷。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

醉驾被拘留单位是否开除视情况而定。行政拘留一般不导致开除，主要看单位规章制度有无相关规定。刑事拘留则单位有可能开除，因醉驾构成危险驾驶罪被追究刑责，单位有决定权，会综合多因素决定是否解除劳动合同。

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您好，我们需要更详细地了解案情才能给出具体意见，不过初步看下来你说的和我们团队接手过的一起案件较为相似，可以点我头像详询。——我团队曾代理多起劳动争议及工伤案件，擅长用法律武器打出一套“组合拳”，帮助劳动者最大限度获得赔偿！

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。 北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师为您解答：一般可以协商解决，协商不成可通过司法途径。您把相关信息发给我们看看，然后教您如何维权。详情处理可薇聊，。或查看联-系-方-式-直接拨号。

不续签劳动合同：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。 三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。 员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。

只是拘留不属于犯罪记录，一般没有影响。

单位和我解除合同，是协商，但是赔偿没有符合预期，我拒绝了，单位会强制吗 - 你好，如果公司违法单方面解除劳动合同，或者 因合理事由解除劳动合同，赔偿的标准不一样的，如果对方没有正常赔偿，你可以去申请劳动仲裁等方式维护自身的权益。