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报告编号：NO.20190307*****
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查看完整报告不属于，临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。根据《劳动法》规定，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，用人单位在临时性岗位上用工应当签订劳动合同。
用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。
非全日制用工的工资支付标准如下：（一）用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。（二）小时最低工资标准由省、自治区、直辖规定，并报部备案。
非全日制用工的工资支付规定如下：用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。
首先，用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。其次，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。最后，非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。对此双方可以在合同中进行约定。
临时工只是计划经济时代下产生的一种说法，在现行法律法规中都没有这样个法律术语，所以合同期限多长时间主要看用人单位和劳动者之间协商一致的结果，法律没有规定。
支付给临时工的工资，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
支付非全日制用工的工资（一）工资支付要求；用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。（二）小时最低工资标准的确定与调整；（三）工资支付周期；非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。（四）加强监督检查。
只要存在劳动关系，并且在工作期间受伤就算工伤。即使是临时工，那也是该怎么赔偿那是老板和组织搬运的领头人之间协商的事情，尽快做工伤鉴定，防止以后出现纠纷。一般要在出院后六个月做登记鉴定，具体几级伤残到时候做鉴定才能知道。
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