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报告编号：NO.20221205*****
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查看完整报告经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位经济性裁员应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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如果是经济性裁员，可以获得相关法律规定的每满一年支付一个月工资的补偿标准。但不符合经济性裁员的话，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以获得经济补偿标准的二倍的赔偿金。
经济性裁员补偿待遇的一般标准
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