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经济性裁员补偿标准是什么

2022.12.05 劳动纠纷 2743人浏览举报
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公司裁员赔偿标准按照下列的要求补偿:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
报告编号:NO.20221205*****

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    张燕鹏律师 2020.03.27 8315人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    你可以要求。
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  • 公司进行经济性裁员,需要补偿什么
    公司进行经济性裁员,可以要求公司支付经济补偿。
  • 公司裁员,用词是经济性裁员,这样可以少付补偿金。我们怎么应对
    经济性裁员要符合相关条件的,如果以经济性裁员为借口违法解除不给补偿金的话,可以直接主张赔偿金
  • 工作满15年,被单位经济性裁员,请问怎么补偿?
    您好。《劳动合同法》第四十二条第五款:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《中华人民共和国和劳动合同法》第四十六条规定,按照第四十一条规定裁员的,应该支付被裁人员经济补偿金。按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。我所设有专门的劳动部门,建议您可进一步与我们联系。
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