经济性裁员与辞退有区别吗

经济性裁员是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员，解聘是指聘任双方解除聘约的行为。具体就是解除聘任的职务，不再聘用。下面跟华律网小编一起看看。

经济性裁员与协议离职对于员工来说，都是要离开公司的，得到的结果是一样的。但一个是裁员，一个是离职，本质上它们还是会不一样的。那么经济性裁员与协议离职有区别吗?华律网小编带你了解这方面知识。经济性裁员与协议离职有区别吗?有区别。按照《劳动合同

正常的裁员，裁减一定数量的职工要经过法定程序，同时需要补一年一个月的经济补偿金；而辞退分为合法辞退与违法辞退，合法辞退是因为员工本身的过错或者员工个人原因达不到工作要求，使得公司利益受损而被动劝退的行为。关于裁员和辞退的区别的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

经济性裁员通常指企业由于生产经营发生严重困难等原因，为改善状况而辞退成批劳动者的情形，它是用人单位行使解除权的方式之一。那么，经济性裁员是什么呢?下文，华律网小编给您详细介绍。经济性裁员《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期

在现实社会中，我们都知道由于预告辞退仅限于劳动者无过错，其单一主客观条件变化，适用于劳订合同无法履行的情形。对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关过失性辞退，预告辞退，以及经济性裁员的条件分别是什么。希望分享的内容能够对您有所帮助。

无区别，在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。

您好，根据您咨询的问题，用人单位违法解雇或者协商解除劳动关系，可以保留证明劳动关系、证明工资收入的证据，比如录音、聊天记录，要求用人单位支付相应的补偿金或者赔偿金。

公司经济性裁员应当经行政部门备案和批准，否则涉及违法解除，可要求公司支付违法解除的赔偿金，即2n。

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

你可以要求。