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居间人报酬额如何确定

2024.04.18 劳动纠纷 154人浏览举报
律师回答
1、居间人的报酬额按照当事人约定的数额来确定;如果当事人无约定的,可协议补充或根据交易习惯等因素来确定;仍不能确定的,根据居间人的劳务来合理地确定。 2、根据《中华人民共和国民法典》第九百六十三条,中介人促成合同成立的,委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的,由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。 中介人促成合同成立的,中介活动的费用,由中介人负担。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第九百六十三条
报告编号:NO.20240418*****

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    首先有约定按约定确定报酬,如果价款或者报酬不明确的,按照订立合同时履行地的市场价格履行;依法应当执行政府定价或者政府指导价的,按照规定履行。

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  • 居间合同中报酬该怎样确定的

    1、首先有约定按约定确定报酬,如果价款或者报酬不明确的,按照订立合同时履行地的市场价格履行;依法应当执行政府定价或者政府指导价的,按照规定履行。2、合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。

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  • 居间合同的报酬如何认定

    中介人促成合同成立的,委托人应当按照约定支付报酬。中介人未促成合同成立的,则不得请求支付报酬,但可以按照约定请求委托人支付从事中介活动支出的必要费用。

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    居间报酬由当事人自行约定。法律有限制性规定的,约定的报酬额不能超过该限制。居间人促成合同成立后,委托人应当按照约定支付报酬。对居间人的报酬没有约定或者约定不明确,依照我国法律规定仍不能确定的,根据居间人的劳务合理确定。

    聂俊律师 2020.06.13 1028人看过
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    居间人取得报酬必须具备两个要件:第一,所介绍的合同,必须成立;第二,合同的成立,与居间人的介绍有因果关系。只有两者同时具备,委托人才负有支付报酬的义务。

    王汉杰律师 2019.03.22 1019人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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