经济赔偿金如何支付？相信很多人都不了解这方面的知识，接下来就让华律网小编来为你解答吧！
如果需要支付的经济补偿金的标准达到员工月平均工资的三倍之多，那么在此情况下，支付经济补偿金额度最长不可以超过12年的时间上限。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
经济赔偿金标准怎样算?经济赔偿金标准依劳动者在用人单位的工作年限计算。一般每满一年付一个月工资，有特定折算方式；工资超地区上年度职工月均工资三倍的有支付限制；单位违法解除或终止合同需按标准二倍支付，还举例说明。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
对于劳动者来说每个月的工资是生活的主要来源，如果用人单位拖欠工资的话是要对劳动者进行补偿的，那么未按时支付工资经济赔偿金如何计算呢?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!一、拖欠工资怎么补偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的
用人单位未按时支付工资，劳动者可获经济赔偿金。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，按应付金额50%-100%加付。劳动者先投诉，单位仍不付才产生赔偿，也可仲裁、诉讼维权。
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报告编号：NO.20200821*****
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