经济裁员是不是要支付补偿金

在现实生活中用人单位如果经营出现严重困难的，可以进行裁员的，裁员目的是减少用工成本的支出，帮助企业渡过维关，而裁员要报劳动部门，那么裁员转岗要不要支付经济补偿金?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

每满一年给予其一个月工资作为经济补偿，如违规操作则将给予两倍经济补偿额的赔偿金。员工月工资计算应为解除或终止劳动关系前十二个月内的平均值。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

公司不支付经济补偿金不一定是非法裁员。符合法定程序裁员但不支付补偿金属于违法拖欠，员工可仲裁索要；不符合法定程序裁员即便与补偿金无关也属非法，需综合多方面因素判断。

公司破产裁员，员工可要求支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，单位破产等情形致合同终止需补偿。补偿按工作年限算，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。清算时会优先清偿相关费用和补偿金。

经济性裁员中，企业需要支付员工经济补偿金。经济补偿金根据工资基数计算，因此如何确定工资基数是个很重要的问题。企业裁员需要支付员工多少经济补偿金？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

你好，具体看约定，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

员工获得经济补偿金是需要扣税的，但员工被企业裁减之后经济上将更为困难。因此，《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》发布两年后，财政部颁发了有关经济补偿金免税的新规定。 财政部和国家税务总局联合发文的财税[2001]157号《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》中规定：“一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税。二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。三、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。超过当地上年职工平均工资3倍数额以上的需要。

一般不用

如果是正常辞退的，就应当赔付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资多少一个月？