精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 经济补偿有没有上限

经济补偿有没有上限

2020.09.26 劳动纠纷 957人浏览举报
律师回答
经济补偿有上限。劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
报告编号:NO.20200926*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 经济补偿标准有没有封顶

    有,向劳动支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    王灿律师 2018.11.10 1099人看过
  • 劳务外包有没有经济补偿

    外包员工是否有赔偿还要看三方合同的具体约定,一般派遣工的劳动关系不在用工单位,用工单位将人退回派遣公司即可,无须补偿。根据《劳动合同法》规定,被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同。

    李安强律师 2022.05.25 1285人看过
  • 辞职有没有经济补偿金

    有法律规定的违法情形之一的,劳动者可以据此提出辞职,并要求公司支付经济补偿金。第一、用人单位有未帮员工缴纳社保的。第二、用人单位未及时足额发放工资的。第三用人单位未提供劳动条件或者劳动保护的。

    张燕鹏律师 2019.08.26 2342人看过
  • 合同到期有没有经济补偿金

    劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。如果是公司不续签劳动合同的,要支付劳动者补偿金。

    聂俊律师 2022.10.19 140人看过
  • 自愿离职有没有经济补偿金

    员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补偿的,只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。根据相关法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2020.11.03 1245人看过
  • 主动离职有没有经济补偿金

    主动离职一般是没有补偿的,除非用人单位存在:(1)未及时足额支付劳动报酬;(2)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;(4)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

    刘峰飞律师 2022.08.10 216人看过
  • 个人辞职有没有经济补偿金

    辞职是没有赔偿金的。单位依法解除或者终止劳动合同,符合劳动合同规定的,那么就要依法支付一定的经济补偿;如果单位违法解除或终止劳动合同,劳动者按规定,要求继续履行劳动合同的,则单位要继续履行;劳动者没有让单位继续履行劳动合同,或者劳动合同已经没办法再继续履行的,用人单位就要给劳动者支付适当的赔偿金。

    袁超律师 2023.08.17 94人看过
  • 合同违约金有没有上限

    1、有上限,一般不超过实际损失的30%。2、《中华人民共和国民法典》第五百八十五条,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

    陈绍熙律师 2022.05.13 189人看过
  • 违约金有没有上限

    当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以,违约金具有惩罚性的特征,它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。

    李康律师 2019.08.22 1116人看过
相关文书下载 查看更多
  • 经济补偿金有上限吗
    在劳动者离开原岗位时,一般情况下,用人单位都会发放一定数额的经济补偿金,作为劳动者的生活补助。那么,经济补偿金有上限吗?华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
  • 劳动经济补偿金有上限吗
    劳动补偿金有上限。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。关于劳动经济补偿金有上限的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 离职经济补偿金有上限吗
    依据我国相关法律的规定,用人单位违法解除劳动合同的,要对劳动者进行经济补偿,如果用人单位不赔偿的,劳动者可申请劳动仲裁,那么离职经济补偿金有没有上限的?下面由华律网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
  • 员工的经济补偿金上限是多少
    劳动补偿金是指劳动者和用人单位在之后用人单位补偿给劳动者的资金,但是劳动补偿不是无止境的,是有一定规定的,下面大家就跟华律小编一起来看看劳动补偿金上限是多少吧。
  • 解除劳动合同经济补偿上限是多少
    用人单位在解除劳动合同时须支付经济补偿金,经济补偿金是对劳动者预期利益的损失。那么,解除劳动合同经济补偿上限是否存在?这对于劳动者来说是十分重要的问题。下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复