解雇职工怎么赔偿

员工出入职场的时候是需要同企业签订相关的劳动合同条约的，那么我们也知道有时候因为某些原因，企业也会相应的解雇一些员工，那么对于员工被非法解雇这一问题是否有赔偿这个问题也是大家十分关注的，那么接下来就由华律网小编就职工被非法解雇是否有赔偿的相关问题进行介绍说明。

肖先生是香港某航运公司的元老高级员工，辛辛苦苦将公司盘大，却因病被公司解聘。一气之下他把东家告上法庭，经劳动仲裁及法院两番“审理”，“高级打工者”肖先生获得解除劳动合同补偿金及其他费用共18万余元。

劳务协议也不能随意解雇职工吗？在生活中出现这样子的法律问题，不知道怎么解决的时候，下面华律网小编为你详细介绍相关知识，希望能够解答你的疑问。

因工受伤期间遭企业解雇可获赔付，此乃企业违反合同，劳动者将享受到双倍经济补偿金。具体规定如下，劳动者于企业服务每满一年可得两个月薪酬，不足一年则视作一年；未满半年，仅得支付一个月薪资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

当员工遭受工伤事故后，雇主无权随意解除与员工之间的劳动关系，除非该员工存在严重违反公司规章制度等行为。如果雇主因员工遭受工伤而决定解除与其之间的劳动关系，那么雇主必须向员工支付相应的补偿金和赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

赔偿金

要看解除劳动关系是否合法，一般情况下可以申请仲裁

你好，1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。 如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您好，是否有领取退休金或养老保险金呢？

孕期解除合同违法，可以要求继续履行合同，如果同意离职的，则公司应当支付双倍经济赔偿金