解雇职工怎么赔偿

员工出入职场的时候是需要同企业签订相关的劳动合同条约的，那么我们也知道有时候因为某些原因，企业也会相应的解雇一些员工，那么对于员工被非法解雇这一问题是否有赔偿这个问题也是大家十分关注的，那么接下来就由华律网小编就职工被非法解雇是否有赔偿的相关问题进行介绍说明。

职工被非法解雇有权获赔。用人单位非法解除合同违法，职工可依法主张权益。赔偿标准为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限算。职工获取赔偿要收集证据，先协商，协商不成可仲裁，对仲裁不服还能起诉。

肖先生是香港某航运公司的元老高级员工，辛辛苦苦将公司盘大，却因病被公司解聘。一气之下他把东家告上法庭，经劳动仲裁及法院两番“审理”，“高级打工者”肖先生获得解除劳动合同补偿金及其他费用共18万余元。

职工没签合同被单位解雇可获两方面赔偿，一是未签书面劳动合同双倍工资，二是违法解除劳动关系赔偿金。职工可收集工资支付凭证等证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

被解雇赔偿分三种情况：公司违法解除，按经济补偿标准二倍赔偿；劳动者有法定过错，公司合法解除无需赔偿；符合特定情形，公司提前通知或付一月工资解约，需支付经济补偿。还举例说明赔偿计算，建议先协商，不成可仲裁。

赔偿金

要看解除劳动关系是否合法，一般情况下可以申请仲裁

你好，1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。 如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您好，是否有领取退休金或养老保险金呢？

孕期解除合同违法，可以要求继续履行合同，如果同意离职的，则公司应当支付双倍经济赔偿金