降工资辞职有补偿吗

公司无故降工资，员工辞职有补偿，因这属于未按约定提供劳动条件或未足额支付报酬，公司有过错员工解除合同就应得补偿，若因员工自身原因降工资辞职则无补偿。

单位变相降工资，员工辞职可获补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资。员工要收集证据，按程序提前通知单位解除合同并办离职。协商补偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

公司改制降工资需要与劳动者进行协商，如果无法协商一致使得劳动者辞职的，公司行为违法，需要向劳动者支付经济补偿金。根据劳动合同法规定，公司改制降工资辞职的补偿金以劳动者在本单位工作的年限为计算标准，每满一年支付一个月工资。

单位降工资员工辞职有补偿吗?单位降工资员工辞职一般有补偿，从两方面分析：法律上，依《劳动合同法》，单位降工资属未足额付酬，员工解约单位应补偿；具体看，擅自降薪员工辞职可获补偿，协商一致或符合约定降薪，辞职可能无补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

单位降工资员工辞职一般有补偿。单位单方面降工资属未足额支付报酬，员工辞职符合补偿情形。补偿按工作年限算，不满半年付半月工资，半年以上不满一年算一年。员工需有降工资证据，协商一致有书面协议则可能无补偿，可协商或通过法律途径维权。

用人单位无故降薪，迫使劳动者辞职的，可以主张经济补偿金的。

如果岗位工作内容、薪酬与原来区别较大的，您可以予以拒绝。如因此被解除劳动关系的，可以要求违法解除劳动合同赔偿金。

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

您好，请问具体是什么情况呢？您方便和我详细沟通一下吗？竭诚为你服务。

您好，不能的。