降工资辞职有补偿吗

公司改制降工资需要与劳动者进行协商，如果无法协商一致使得劳动者辞职的，公司行为违法，需要向劳动者支付经济补偿金。根据劳动合同法规定，公司改制降工资辞职的补偿金以劳动者在本单位工作的年限为计算标准，每满一年支付一个月工资。

经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么员工因降工资辞职是否能获得经济补偿？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

实际生活中如果用人单位依照相关规定，与劳动者解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿就是我们通常所说的辞职后的补偿。那辞职补偿的工资怎么计算，下面华律网的小编为大家整理了相关内容，来为大家解答。

单位无端端的降了员工的工资，员工肯定是会觉得气愤且不公平，在跟单位争取过后，结果还被单位威迫到离职的地步。劳动者遇到这种情况后肯定是会觉得特别的气愤，那么，降工资被迫离职可以拿补偿吗?华律网小编给你提供一些意见。《劳动合同法》第三十七条中规

国企拖欠工资辞职，应当做以下补偿：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿。

用人单位无故降薪，迫使劳动者辞职的，可以主张经济补偿金的。

如果岗位工作内容、薪酬与原来区别较大的，您可以予以拒绝。如因此被解除劳动关系的，可以要求违法解除劳动合同赔偿金。

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

您好，请问具体是什么情况呢？您方便和我详细沟通一下吗？竭诚为你服务。

您好，不能的。