交工伤保险影响失业金领取吗

失业金对于普通的上班族来说还是很重要的，在失业的时候，又没有找到新工作也没有什么存款的情况下，失业金就是可以保障自己最基础的生活。那大家都知道领失业金期间可以自己交社保吗?领取失业金有什么影响吗?感兴趣的就跟着华律网小编一起来了解一下。

我们知道职工在公司上班的话都是有参与保险的，其中就有工伤保险，还有失业保险，但是在失业的时候领取失业金又交了工伤保险会不会有什么影响呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

其实在领失业保险金或者补助金的时候，你还能自己掏腰包交基本养老费呢。只要不犯法，没人能不让你继续领失业保险。所以不用担心领失业保险会阻拦你继续交养老保险；而且就算你已经开始买养老保险了，失业保险还是照样发给你。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

根据现行的法律规定，工伤保险只允许由雇佣方即用人单位进行承担并履行缴费义务，而一旦员工得以继续交付工伤保险的证明即说明他已重新获得岗位就业的机会，因此自然无法再享受到失业津贴的待遇。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

这不仅有助于缓解失业压力，使其能更好地应对生活和寻找新工作，还保障了基本的生活需求。当然也有人担忧领取失业保险金将带来不利影响。接下来我们详细讨论下失业保险金领取对未来之影响。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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没有影响

您好，签了劳动合同缴纳工伤五险就不能领取失业金了，如果是没有合同临时工，单位购买的是团体意外险，应该还能继续领取。最长能领多久跟您缴付年限有关，可以查询失业金政策

一、失业金申请资格1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;(9)法律、法规另有规定的。二、怎么领取用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理；三、失业金计算标准领取的失业保险金总数=所在地类区失业保险金标准*领取的月份数实行个人缴纳失业保险费前，按国家规定计算的工龄视同缴费时间，发布后缴纳失业保险费的时间合并计算。而失业保险金的计算又分为失业保险金标准的计算与领取失业保险金期限的计算，下面来分别说明。1、失业保险金标准的计算失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，根据其缴纳失业保险费的年限确定；第13个月至第24个月领取的失业保险金标准，为其第1个月至第12个月领取标准的80?失业保险金标准应当低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准。2、领取失业保险金期限的计算失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限(扣除已领取失业保险金的缴纳失业保险费年限) 计算。累计缴纳失业保险费满1年不满2年的，领取失业保险金的期限为2个月；累计缴纳失业保险费年限每增加1年，期限增加2个月。累计缴纳失业保险费满1年不满5年的，期限最长为12个月；累计缴纳失业保险费满5年不满10年的，期限最长为18个月；累计缴纳失业保险费10年以上的，期限最长为24个月。四、发放标准根据《失业保险条例》(以下简称《条例》)的规定，失业保险金的标准，应当按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。，如果满意请采纳答案，并给予评价。。若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询。

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