鉴定工伤后怎么赔偿

对劳动者权益而言，工伤鉴定及赔偿程序无疑是极为至关重要的环节。在这个过程中，我们需经历三大阶段。首先，即工伤认定部分，它涵盖了从申请开始，一直到向劳动保障行政部门提交相关证明文件、接受审核等多个流程。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在进行了工伤鉴定程序并被确定为工伤的情况下，劳动者有权向社会保险基金管理中心请求报销医疗费用、康复疗养所需费用以及住院期间所产生的餐费补贴等相关费用；同时也有权利向用人单位提出索赔要求，以获得治疗工伤过程中所产生的工资福利待遇等相关费用。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在劳动者遭受工伤之时，明确理赔方式至关重要。若因职业原因导致身体残疾程度低于十级的情况下，其所产生的治疗工伤所需的医疗费用以及住院伙食补助费等相关费用，均可由工伤保险基金承担。而在此期间，其所在公司应负责发放原有的工资福利待遇不予减少。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在工伤补偿的计算过程中，我们需要重点关注以下几个项目：第一类是伤残津贴，根据不同的等级，分为六档标准：1至6级分别对应于本人工资×90％、85％、80％、75％、70％以及60％的比例进行发放。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在尚未进行工伤鉴定的情况下，根据《工伤保险条例》相关规定，用人单位须承担以下赔偿责任：保修和复健费用用以治疗工伤；在统筹地区之外就医时所产生的交通与餐旅费用；以及住院期间每日的津贴费用；此外，如有其他必要费用也应由用人单位负责赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

根据《工伤认定办法》的规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： 　 （一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； 　 （二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

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医疗费、护理费、停工留薪待遇，构成伤残还有伤残津贴，如果伤残离职由一次性医疗补助和伤残就业补助

可以构成伤残，让单位一个月内申报工伤，等治疗终结后鉴定伤残等级。

单位自30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以向单位所在地劳动部门直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）伤者身份证复印件，用人单位工商营业执照复印件（或查询单）；（2）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（3）受伤过程相关证据；（4）医疗机构出具的受伤后诊断证明书、病历资料等。 二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可向单位所在地人社局劳动鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。 鉴定标准：《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》 GB/T 16180-2014 三、工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。 协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。