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对劳动者权益而言,工伤鉴定及赔偿程序无疑是极为至关重要的环节。在这个过程中,我们需经历三大阶段。首先,即工伤认定部分,它涵盖了从申请开始,一直到向劳动保障行政部门提交相关证明文件、接受审核等多个流程。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
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在进行了工伤鉴定程序并被确定为工伤的情况下,劳动者有权向社会保险基金管理中心请求报销医疗费用、康复疗养所需费用以及住院期间所产生的餐费补贴等相关费用;同时也有权利向用人单位提出索赔要求,以获得治疗工伤过程中所产生的工资福利待遇等相关费用。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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在劳动者遭受工伤之时,明确理赔方式至关重要。若因职业原因导致身体残疾程度低于十级的情况下,其所产生的治疗工伤所需的医疗费用以及住院伙食补助费等相关费用,均可由工伤保险基金承担。而在此期间,其所在公司应负责发放原有的工资福利待遇不予减少。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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在工伤补偿的计算过程中,我们需要重点关注以下几个项目:第一类是伤残津贴,根据不同的等级,分为六档标准:1至6级分别对应于本人工资×90%、85%、80%、75%、70%以及60%的比例进行发放。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
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在尚未进行工伤鉴定的情况下,根据《工伤保险条例》相关规定,用人单位须承担以下赔偿责任:保修和复健费用用以治疗工伤;在统筹地区之外就医时所产生的交通与餐旅费用;以及住院期间每日的津贴费用;此外,如有其他必要费用也应由用人单位负责赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。