解除无固定劳动合同的补偿标准怎么算

解除无固定期限劳动合同的补偿标准因情形而异。协商解除时，用人单位按工作年限支付经济补偿；用人单位单方面解除，法定过错时付补偿，违法解除付二倍赔偿金；劳动者单方面解除，主动辞职无补偿，被迫解除有补偿。

无固定期限劳动合同解除补偿分情况：用人单位依法解除，按工作年限支付经济补偿；违法解除，劳动者要求继续履行应继续履行，否则支付两倍赔偿金；劳动者因自身主动解除，一般单位无需补偿，单位有法定过错情形除外。

解除无固定期限劳动合同补偿分多种情况：协商一致或因经济性裁员等合法解除，按工作年限支付补偿；用人单位违法解除，按补偿标准二倍赔偿；劳动者有过错，单位解除无需补偿。月工资有相应计算规则。

无固定期限劳动合同解除补偿?无固定期限劳动合同解除补偿分多种情况。用人单位依法解除，按工作年限补偿；违法解除，支付二倍赔偿金。劳动者个人原因主动解除且单位无过错无补偿，单位有过错则需补偿。双方协商一致解除，单位也应补偿，计算方式同依法解除。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

解除无固定期限劳动合同补偿标准依情形定：协商解除按工作年限付薪，半年以上一年以下按一年计，不满半年付半月薪；依法解除，劳动者有过错不付补偿，无过错按工作年限计；违法解除则付二倍经济补偿，月工资指解除前12月平均工资，高于三倍按三倍计且最高12年。

双倍赔偿，建议及时与我取得联系。有一些细节需要确认。您方便的话，可以直接免费与我联系，具体情况你可以再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护你最大的权益。联系方式就在我的主页，随时欢迎您！！！

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

双倍只存在没有签订劳动合同的情形，而且最多只有一年的时间。

用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者经济赔偿金，标准是工作满一年支付两个月工资

您好，按工作年限计算经济补偿金。