解除无固定劳动合同的补偿标准怎么算

若雇主单方决定解约或停止劳动合同，此举即为非法行为，雇主必须依规付出两倍的赔偿款。协商解除主要是指在履行合同时，各方经过充分沟通，共同达成了解除合同的意愿。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

每服务满一年可获得相当于一个月的薪资作为经济补偿；若服务期在六个月至一年间，则视为一年进行计算；若不足六个月，则仅需支付半个月薪资；如因违规解除劳工合同，则应以该标准的两倍进行赔偿。对于其他类型的解雇情况，用人单位无需支付经济补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

签订了无固定期限劳动合同的劳动者，一般在一家企业的工作时间都比较长，忠诚度和能力都已经得到企业的认可，这个时候，要解除无固定期限劳动合同，对于劳动者和企业来说，都是很艰难的决定。那么解除的话，应该如何补偿，华律网小编告诉你。解除无固定期限劳

来聊聊怎么才能结束没有固定期限的工作合同吧，一共有这么几个方法：第一个，就是让雇主和员工先好好谈一谈，看看能不能找到大家都能接受的解决办法，这个方法当然是最好的啦。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

我们都知道，多数情况下，用人单位与劳动者之间签订的都是固定期限劳动合同，但在符合法律规定的情况下也是可以签订无固定期限劳动合同的。无固定期限劳动合同作为单位与个人签订的无确定终止时间的合同，虽然没有确定的终止时间，但用人单位与个人都可依法解

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您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

双倍只存在没有签订劳动合同的情形，而且最多只有一年的时间。

用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者经济赔偿金，标准是工作满一年支付两个月工资

您好，按工作年限计算经济补偿金。