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报告编号：NO.20221124*****
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不一定。要分具体的情形。单位应当给予员工经济补偿金的情形有以下几种：1、未续签合同。劳动合同到期，用人单位不同意续签劳动合同的，或者用人单位同意续签劳动合同，但新合同提出的员工待遇降低，员工不同意续签的。
如果是用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。反之，如果是劳动者依照《劳动合同法》第三十六条规定向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除。
用人单位主动提出与劳动者解除劳动合同的，在符合劳动合同法第四十六条规定的条件下，可以要求用人单位支付经济补偿金。
以下情况，公司解除劳动合同需要支付经济补偿金：1、公司与劳动者协商一致，解除劳动合同。2、劳动者无过失，但不能胜任工作。3、公司进行经济性裁员等。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解除劳动合同的赔偿金标准如下：（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于劳动合同终止经济补偿金的问题，《劳动合同法》之前的法律、法规规定，劳动合同自动终止的，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金。而《劳动合同法》第46条对于此问题做出了新的规定，如固定期限劳动合同用人单位不续约的，用人单位需支付经济金等。
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