双方协商一致可以解除劳动合同;劳动者患病或者非因工负伤;劳动者不能胜任工作的;用人单位损害劳动者权益的。关于解除劳动合同的情形的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
劳动合同解除情形1、意定解除:只要用人单位与劳动者解除劳动合同的意思表示一致,解除条件即成就。2、劳动者30日提前通知解除:为了保障劳动者全面自由发展的权利,我国《劳动法》和《劳动合同法》均规定了劳动者的辞职权,即劳动者单方无条件提出辞职的
经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。那么劳动合同解除的情形有哪些?今天华律网小编就为大家整理了有关文章,欢迎大家阅读了解!
《劳动法》第二十九条曾规定了用人单位不得解除劳动合同的四种情形,《劳动合同法》第四十二条对此作了部分变更并扩大了上述适用范围。该法规定,用人单位不得依照该法的第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。具体内容华律网介绍如下,欢迎阅读。不得解除
在一般情况下,用人单位与劳动者签订了劳动合同的话,双方当事人是需要按照诚实信用的原则,来履行各自的义务的。如果劳动者要解除劳动合同的话,需要满足法定的条件和程序。那么,职工可解除劳动合同的情形是怎样的呢?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容