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解除劳动合同需要提前通知吗

2022.12.09 劳动纠纷 1957人浏览举报
律师回答
一般情况下是需要的。
根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条、第三十八条
报告编号:NO.20221209*****

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  • 终止解除劳动合同需要提前通知吗

    解除劳动合同是需要提前通知的。但是如果劳动者或用人单位一方有过错的,可以不必提前通知。根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2020.11.04 1288人看过
  • 协商解除劳动合同需要提前通知吗

    协商解除劳动合同不需要提前通知。以下劳动合同解除方法需要提前通知:劳动者预告性解除,提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位非过失性辞退,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资;其他。

    林春成律师团队律师 2023.10.31 158人看过
  • 解除劳动合同需要提前多少天通知

    解除劳动合同需要提前30天通知。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

    陈绍熙律师 2022.10.08 1125人看过
  • 终止解除劳动合同提前通知吗

    终止劳动合同需要提前通知,如果是用人单位的过错终止劳动合同的,用人单位是需要赔偿劳动者的相应损失的,需要给予经济补偿金。

    胡鹏程律师 2022.05.09 0人看过
  • 劳动合同解除提前几天通知

    劳动者提应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者不需要通知,可以单方面解除劳动合同。

    四川泽实律师事务所律师 2022.05.07 0人看过
  • 解除劳动合同提前30天通知吗

    解除劳动合同提前30天通知,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

    黄岸辉律师 2020.11.02 2222人看过
  • 解除劳动合同要提前多久通知

    我国《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

    王国志律师 2020.05.21 3899人看过
  • 劳动合同终止需要提前通知吗

    《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    聂俊律师 2019.02.18 1648人看过
  • 终止劳动合同需要提前通知吗

    具体看情况的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

    聂俊律师 2019.02.23 1376人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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