解除劳动合同后代通知金与赔偿金可以并存吗

赔偿金不是我们经常说的经济补偿金，一般赔偿金是带有惩罚性的，而经济补偿金则是对劳动者利益的一种补偿。通常在单位的时候会出现一种代通知金，那么此时代通知金与赔偿金是否可以并存呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

假如雇主不愿意支付上述所有费用，您首先可以向劳动监察部门投诉反映此问题，若问题仍然得不到解决，您还可以考虑直接向劳动仲裁机构申请仲裁，全力维护您的相关合法权益不受侵犯。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

当企业员工主动提出辞职时，企业是需要将劳动合同解除书的通知发到劳动者个人手中才可以的；当用人单位单方劳动合同解除时，企业也是需要向劳动者送达劳动合同解除的通知和相关证明，这是法律规定的企业必须做到的。那么，解除劳动合同通知书送达的方式有哪些？华律网小编为大家详细解答。

劳动合同是雇佣双方签订的未来维护双方权利的法律凭证，是具有法律效力的，是受法律保护的。一旦签订劳动合同就代表着双方不得随意更改原始约定，否则就必须付出一定的赔偿。下面是华律网小编为我们整理的关于劳动合同解除赔偿计算的相关知识。一、赔偿类型1

如果劳动者在工作的过程中，有什么违反法律规定或单位规章的行为，那么单位就能依法解除与其的。往往这个时候单位会向劳动者出具一份通知书。下面，华律网小编带来解除劳动合同通知书范本一份，帮助你了解相关内容。

违约责任和合同解除可以并存，因违约的情况下解除合同的，是需要承担违约责任的，只要存在违约的行为就是需要承担违约责任的，相关情况可以由双方协商来对违约金进行认定的。

你好，根据你这边描述的情况来看，具体是什么情况呢

申请劳动仲裁

您好，法律分析：公司终止劳动合同赔偿：按照劳动者在单位工作的年限进行计算，工作时间满一年的需要再支付其一个月的工资；工作时长达到六个月以上但是未满一年的则按一年计算；员工工作时长未满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法终止劳动合同，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 您好，需要委托律师或聘请法律顾问吗

你好，公司具体有哪些违反劳动法的情形？