现在社会什么都讲究合同，销售有销售合同，工作也有用工合同。当您准备辞职的时候想要准备一份解除劳动合同补偿协议，那解除劳动合同补偿协议怎么写呢?下面华律网的小编就为您准备了一份解除劳动合同补偿协议的范本。解除劳动合同协议书甲方(用人单位)：乙
劳动合同解除补偿标准：因用人单位过错、协商一致、法定情形终止合同等解除劳动合同，用人单位都需支付经济补偿。按工作年限算，每满一年付一月工资，不满半年付半月工资，月工资有上限规定，最高不超十二年三倍职工月平均工资。
具体经济补偿依据劳动者在公司服务年限为准，每满一年给予两个月薪资作为补偿。若不足六个月，则按照一年的标准进行计算；少于六个月的情况，用人单位应支付一个月的辞退赔偿金。月薪资则是以员工在离职前十二个月的平均收入来计算的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
解除劳动合同补偿标准分情况。协商解除由用人单位提出的有补偿，按工作年限算；无过失性辞退需提前通知或多付一月工资且有补偿；违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
劳动合同解除补偿分不同情形。劳动者主动解除，一般单位无需补偿，单位有法定过错除外。单位主动解除，协商一致按工作年限支付补偿；违法解除，劳动者不要求继续履行或无法继续履行，单位支付赔偿金。月工资有相应计算标准。
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报告编号：NO.20200910*****
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