是否签订解除劳动合同协议要依具体情况判断。签订协议对劳动者和用人单位都有好处，能明确权利义务、避免纠纷。但条款显失公平或存在欺诈等情况时不适合签，要审查条款，有疑问可咨询法律人士。
刚签的劳动合同可通过三种方式解除。一是协商一致，签订解除协议明确相关事项；二是劳动者可预告或即时解除；三是用人单位在劳动者有严重过错时可解除，但需证明且程序合法。解除要留证据，有争议可仲裁。
劳动合同解除不一定要签协议。法律规定协商一致可解除合同，签协议能明确双方权利义务、避免争议，是重要证据。但双方通过其他方式确定解除事宜，不签协议也不影响合法解除，签协议非解除劳动合同必要条件。
入职后先签劳动合同又签解除合同，赔偿依具体情形判定：协商一致且用人单位提出的、用人单位违法解除的、劳动者因单位违法解除的，单位分别有不同支付责任；劳动者自身原因主动解除一般无补偿。关键看解除原因和责任归属。
入职后先签劳动合同又签解除合同一般合法，只要双方真实自愿且不违法。像协商一致就相关事宜达成共识签订解除协议符合法律要求。但用人单位存在欺诈等违法情形时，解除行为可能违法，劳动者可通过仲裁、诉讼维权。
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报告编号：NO.20240412*****
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