解除劳动合同补偿年限有何规定

在劳动合同期里，单位要是要跟劳动者解除劳动合同，应该要按照相关的规定赔偿一定的金钱给劳动者，具体赔偿金额会根据劳动者的工作年限等来决定，并不固定，那么，解除劳动合同赔偿最大年限是多长？听听华律网小编的说法。

解除劳动合同补偿金年限规定依据劳动者在用人单位工作年限确定，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资有相应计算标准，特定情形下支付有限制，法定情形下用人单位才需支付补偿金。

解除劳动合同补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。特殊情况有工资高有限制、违法解除要双倍赔偿等，具体要结合实际按法律规定算。

计算解除劳动合同补偿年限分三种情形：协商解除，用人单位提出且协商一致的按工作年限支付补偿；法定情形解除，按相应标准计算；违法解除按经济补偿标准二倍付赔偿金。补偿年限自用工之日起算。

计算解除劳动合同补偿年限分三种情形：协商解除、用人单位依法解除、用人单位违法解除，前两种按工作年限计算经济补偿，违法解除按二倍标准支付赔偿金，高工资者有支付标准和年限限制，月工资指前十二个月平均工资。

尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，我建议双方通过协商方式进行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择司法程序。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

如果公司有合理的理由，那可以支付代通知金和经济补偿金。如果没有合法合理的理由，提前解除，需要支付赔偿金

月均工资超过当地社平工资的3倍的；可以

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

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