解除劳动合同的赔偿知识你都了解多少？下面华律网小编将会为大家详细带来其中相关的知识进行解读，希望能对大家有所帮助。解除劳动合同的赔偿《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单
绝大多数企业活动都需要进行合同的签订，解除劳动的行为也是如此。因为劳动关系是由合同法进行保护和确定的，结束这种关系也必须要按照合同法的相关规定进行。否则，解除劳动的行为可以视为不受法律保护的、无效的行为。下面，跟着华律网小编一起来看看吧。
被解除劳动合同的赔偿依具体情形定。违法解除，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金；协商一致解除，单位按标准付经济补偿；因劳动者过错解除无需赔偿。确定赔偿方式要结合实际情况准确判断。
1、如果我们双方都同意解雇的话，公司就得根据你在这里工作了多久来给你相应的补偿。2、如果是你自己不想干了提出离职的话，那公司就不用给你任何补偿了。3、如果是因为公司的原因让你不得不离开，比如没发够工资之类的，那么公司就得给你补偿。4、如果是因为你犯了错误，公司才把你开除掉的话，那公司就不用给你补偿了接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么，解除劳动合同如何赔偿？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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