解除劳动合同不办理离职手续可以吗

用人单位与劳动者签订劳动合同后，用人单位是不得随意解除劳动合同的，用人单位单方解除劳动合同需要符合法律的规定，如果违规解除合同需要赔偿，那么公司下达解除劳动合同通知书,不同意可以不办理离职手续吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。一

双方应该严格遵守合同中的约定或者法律的规定，通过友好协商或者依法解约来解决问题。总的来说，离职后就业协议的处理方式会因为具体情况的不同而有所差异。员工和雇主都应该充分理解相关的法律法规以及合同条款，以确保双方的权益能够得到充分的保护。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

可以申请劳动仲裁来办理。辞职后没有解除劳动合同，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求企业解除劳动合同关系。试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。接下来跟华律网小编一起来看看。一、职工没解除劳动合同怎么办理离职?辞职后没有解除劳动合同，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求企业解除劳动合同关系...

不少劳动者和用人单位对合同解除时，应该办理些什么样的手续，并不能非常清楚，以至于在现实工作中，劳资双方往往因此产生许多争端。现华律网小编就劳资双方解除劳动合同时应履行的手续作一总结。

劳动者在刚入职的时候需要与用人单位签订书面，办理相应的入职手续，然而在离职或被解雇的时候，也是需要，然后办理相应的手续。今天，华律网小编就来为大家介绍一下手续是怎样的。

有解除劳动关系的相关文书也是可以的

你不上班了没有义务。

您好，我们需要更详细地了解案情才能给出具体意见，不过初步看下来你说的和我们接手过的一起案件较为相似，可以点我头像详询。——我团队曾代理多起劳动争议及工伤案件，擅长用法律武器打出一套“组合拳”，帮助劳动者最大限度获得赔偿！

您好，建议您提前三十日书面通知解除劳动关系即可，不需要公司同意。

根据《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。