解除劳动合同不办理离职手续可以吗

被迫解除劳动合同办理离职手续吗?被迫解除劳动合同后需办离职手续，这是劳动关系结束的正规确认流程。一般要完成工作交接、归还财物、结算费用、办理社保公积金减员。此举能保障双方权益，若单位拒绝配合，劳动者可维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

没办理离职手续通常不算解除劳动合同，解除需按法定或约定程序进行，离职手续是重要环节。未办手续，劳动关系在法律上可能未改变，双方权利义务未结清，建议按规定程序办，保障双方权益。

未签劳动合同办理离职，可参考四步骤：先与用人单位沟通离职事宜；接着进行工作交接并保留证据；再结算工资和补偿，若单位拒绝可维权；最后办理离职证明。产生争议可收集证据维权。

劳动合同不续签怎么办理离职手续?劳动合同不续签办理离职手续步骤：提前书面通知单位不续签并明确截止日期；截止日前完成工作交接，清理个人物品；到人力部门办离职，提交申请、填表格，结算工资补偿；领取离职证明，过程中注意沟通维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动者收到解除劳动合同通知书后不签字、不办离职手续，对自身有诸多影响，如不影响解约效力、无法及时获离职证明、社保公积金受影响；对单位则增加管理成本风险。双方应依法依约妥善处理离职事宜。

有解除劳动关系的相关文书也是可以的

你不上班了没有义务。

您好，我们需要更详细地了解案情才能给出具体意见，不过初步看下来你说的和我们接手过的一起案件较为相似，可以点我头像详询。——我团队曾代理多起劳动争议及工伤案件，擅长用法律武器打出一套“组合拳”，帮助劳动者最大限度获得赔偿！

您好，建议您提前三十日书面通知解除劳动关系即可，不需要公司同意。

根据《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。