解除劳动合同的理由能变更吗

劳动合同的解除是指解除双方的权利义务关系。具体解除劳动合同的理由包括哪些呢?华律网小编将通过相关法条，在下文中为大家做详细解答，希望对您有所帮助。解除劳动合同的理由有哪些《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解

员工想解除劳动合同，解约理由可以根据自己的真实情况来填写，例如回家工作、有其他就业打算的等。但员工解除劳动合同，一般应当提前三十日以书面形式通知用人单位，或者与所在单位协商一致的，可以解除劳动合同，办理辞职手续。关于员工想解除劳动合同理由怎么写的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

领取失业金解除劳动合同理由怎么说的问题，具体和华律网小编一起来看看吧。一、领取失业金解除劳动合同理由怎么说非因本人意愿中断就业的，一般是被用人单位解除劳动关系的。失业保险待遇是参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时，由失业保险基金提供的、以现金为基本形式的各种帮助。失业保险待遇主要包括失业救济、失业救助和补充失业津贴等。二、“非本人意愿中断就业”情形有哪些1、...

在劳资关系紧密磋商过程中所确立的解除劳动合同之特定原因，经双方一致同意，可予以改变。根据相关法律条款，雇主与员工通过诚挚的沟通和协商，可以对原有的劳动合约协定进行调整和改变。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。关于用人单位申请解除劳动合同理由有什么的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

您好，需要注明解除劳动合同的原因。

1、要求公司继续履行劳动合同。我国民法通则第111条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失”。但必须以公司有继续履行的能力为前提。 2、要求公司赔偿损失。劳动法第98条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体包括： (1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用; (2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; (3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用; (4)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用; (5)劳动合同约定的其他赔偿费用。

你好，用人单位无故拖欠克扣工资或不及时足额支付工资时，您可以解除劳动合同并要求支付相应的经济补偿金

您好，单位违法解除合同的，可以仲裁要求经济赔偿金

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。