解除劳动合同的理由能变更吗

劳动合同中约定解除的原因，经双方同意可更改。依法律规定，当事人能够通过协商一致改变原有的劳动合同。修改劳动合同时应采用书面方式，且修改过的合同应有双方各持一份。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

解除劳动合同的理由一般不应事后变更。从法律看，解除时的理由是判断合法性关键，随意变更不利劳动者权益和劳动法律关系稳定。司法按“解除行为作出时的理由”审查，损害劳动者利益的变更更不被认可。

用人单位可立即解除劳动合同的情形包括劳动者试用不符条件、严重违纪等六种。劳动者可立即解除的情形有单位以暴力等强迫劳动、违章指挥强令冒险作业危及人身安全。单位制度需合法合理并明确界定标准。

劳动合同的解除是指解除双方的权利义务关系。具体解除劳动合同的理由包括哪些呢?华律网小编将通过相关法条，在下文中为大家做详细解答，希望对您有所帮助。解除劳动合同的理由有哪些《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解

解除劳动合同理由分用人单位解除和劳动者解除两类。用人单位解除包括协商一致、法定解除、经济性裁员；劳动者解除包括协商一致、法定解除，法定解除涉及单位违约等情况，劳动者按规定通知也可解除。

您好，需要注明解除劳动合同的原因。

1、要求公司继续履行劳动合同。我国民法通则第111条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失”。但必须以公司有继续履行的能力为前提。 2、要求公司赔偿损失。劳动法第98条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体包括： (1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用; (2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; (3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用; (4)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用; (5)劳动合同约定的其他赔偿费用。

你好，用人单位无故拖欠克扣工资或不及时足额支付工资时，您可以解除劳动合同并要求支付相应的经济补偿金

您好，单位违法解除合同的，可以仲裁要求经济赔偿金

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。