解除劳动关系是否适用诉讼时效

如遇劳动争议，当事人不愿通过协商解决，协商无果或达成和解协议后未予履行的，可向调解组织提出调解请求；同样，若不愿接受调解，调解失败或达成调解协议后未予履行的，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对于仲裁裁决结果不满者，除法律另有规定外，有权向人民法院提起诉讼。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动合同一般不能自动解除。例如劳动者要解除劳动合同的，需要提前三十日书面通知用人单位或者与单位协商一致;而单位如果要解除劳动合同的，需要提前通知劳动者、依法行使合同的单方解除权等。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。

下岗的确是解除劳动关系，但是下岗它与辞退是有区别的，虽然当事人他下岗了，而且是被动的下岗辞退也是属于被动的。下面如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过华律网小编整理的文章的内容来了解一些和下岗了是否解除劳动关系相关的法律规定。

职工与原用人单位解除了劳动关系后，公司不再续交社保费用，根据缴费职工新的就业单位进行社保的转移，这期间依旧的社保关系虽然没有停止，但是它发生了变化，那么对于职工与原公司解除劳动关系没有解除社保关系是否正确呢，我们通过下文来了解一下。一、解除劳动关系没有解除社保关系是否正确?员工离职后，由原公司在15日内为员工办理解除劳动合同证明和社保报停手续。解除劳动合同证明有电子版...

由原公司在15日内为员工办理解除劳动合同证明和社保报停手续解除劳动合同证明有电子版本形式，由公司和员工分别盖章确认后拿去劳动局盖劳动局公章，再有人力资源部员工带着解除劳动合同证明去社保局办理保险报停手续离职员工如果需要转移社保，公司还应该将人员减少表、解除劳动合同证明书一并交给离职员工。关于“解除劳动关系没有解除社保关系是否正确”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。...

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

有时效的

办理离婚财产公证能够将夫妻关系存续期间的共同财产通过公证处公证的方式固定下来，方便夫妻双方在离婚期间财产分割时的分配和处理，避免了离婚时因财产分配问题产生的纠葛。当然，离婚财产公证的办理是基于双方自愿的基础上的，任何一方不愿意是无法办理成功的。

你好！ 可以结合具体的案情等相关证据来分析； 可以委托律师帮助代理维权，因最近业务较忙，可以与我微.信联系付费咨询、协商代理事宜。

你好，你在试用期满后虽未与公司签订正式合同,但你已为公司提供劳动,公司也按转正后的待遇向你支付工资,故,你与公司之间形成事实劳动关系,如果公司擅自解除的,也是要支付经济补偿金的. 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定: 第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 经济补偿金是按每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 如果公司拒绝,你可以马上向劳动监察部门(在劳动局内)投诉,或直接向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请.而且,你的请求不仅包括经济补偿金,还有额外经济补偿金,如果单位没有给你办理社会保险,你还可以请求为你被办保险.