解除劳动关系是否解除了劳动合同

由用人单位与劳动者协商一致解除;由劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位来解除;或者在用人单位具有不提供劳动条件、拖欠工资等情形时，由劳动者行使单方解除权等。关于怎么解除劳动合同关系，华律小编为大家整理了相关的内容，让我们一起来看看。

用人单位可以和劳动者签订劳动合同,符合法定条件的也可以与其签订劳务合同,劳动合同关系怎么解除？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

企业新招聘的职工其实跟其他的单位之间是有劳动关系，只是对方有意隐瞒，后来企业知道了劳动者双重劳动关系的存在，认为劳动者这种做法不太合理，就觉得要辞退对方，员工隐瞒劳动关系是否可以解除劳动合同？关注华律网，了解更多知识。

解除劳动合同关系和解除劳动关系本质联系紧密但有区别。概念上，前者基于书面合同，后者强调实际劳动。法律依据上，前者主要依《劳动合同法》，后者还涉其他法规。举证和经济补偿方面两者也有不同。

解除劳动合同通知书不等于劳动关系解除。从通知性质看，它只是启动解除程序；从生效条件看，需满足法定或约定条件且程序合法；从时间节点看，有争议经仲裁或诉讼，裁决或判决生效前劳动关系状态不确定。

如果是劳动关系的话，没签劳动合同，可以要求支付双倍工资的。如果需要律师帮助的话，可以联系我。

申请劳动仲裁，要求违法解除合同的经济赔偿金

你好，没有签订劳动合同问题，如果属于公司的原因，没有与你签订劳动合同，应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你是员工还是公司？工作多久了？

你好，一、劳动者先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决