解除劳动关系是否有赔偿金

用人单位按《劳动合同法》第四十六条规定解除劳动合同的，支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关于解除劳动关系赔偿金标准的问题，下面华律网小编为您详细解答。

违法解除劳动关系需要支付赔偿金吗需要，《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

如遇劳动争议，当事人不愿通过协商解决，协商无果或达成和解协议后未予履行的，可向调解组织提出调解请求；同样，若不愿接受调解，调解失败或达成调解协议后未予履行的，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对于仲裁裁决结果不满者，除法律另有规定外，有权向人民法院提起诉讼。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

下岗的确是解除劳动关系，但是下岗它与辞退是有区别的，虽然当事人他下岗了，而且是被动的下岗辞退也是属于被动的。下面如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过华律网小编整理的文章的内容来了解一些和下岗了是否解除劳动关系相关的法律规定。

缓刑不必然解除劳动关系。劳动者被宣告缓刑构成犯罪，用人单位有权依自身规定决定是否解除。若解除需按法定程序，未明确解除则劳动关系存续。劳动者缓刑期间要遵守规定履行义务，无法履职时用人单位再判断是否解除，其影响取决于单位态度及具体情况。

你好，请具体描述你的情况

您好，公司需要支付经济补偿金。

单位要求解除劳动合同的，应依法按工龄满一年补偿一个月工资。。。。具体咨询律师

你好！ 可以结合具体的案情等相关证据来分析； 可以委托律师帮助代理维权，因最近业务较忙，可以与我微.信联系付费咨询、协商代理事宜。

你好，你在试用期满后虽未与公司签订正式合同,但你已为公司提供劳动,公司也按转正后的待遇向你支付工资,故,你与公司之间形成事实劳动关系,如果公司擅自解除的,也是要支付经济补偿金的. 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定: 第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 经济补偿金是按每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 如果公司拒绝,你可以马上向劳动监察部门(在劳动局内)投诉,或直接向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请.而且,你的请求不仅包括经济补偿金,还有额外经济补偿金,如果单位没有给你办理社会保险,你还可以请求为你被办保险.