依据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，即使没有签订劳动合同，劳动者离职的，要提前通知用人单位，不能马上离开公司。关于没签劳动合同的辞职能否马上走人的问题，下面由华律网小编为大家详细解答。
劳动合同到期后能否马上走人要看具体情况。双方无续签意向且工作交接完，可马上离职；单位续签、员工拒签，要走正常流程；单位不续签，支付补偿和交接后可离职；工作未交接完则不能马上走。
不签劳动合同，劳动者不一定能马上走人。未签合同超一月不满一年，可随时解除要双倍工资等；若单位无侵权，需提前通知，试用期提前三日；若单位严重侵权，可立即解除无需通知并获补偿。情况复杂，要综合判断维权。
单位没签劳动合同，劳动者一般不能马上走人，需提前通知单位解除劳动关系，按规定试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知。但单位有未足额支付报酬等法定情形，劳动者可随时解除，应依具体情况决定去留及解除方式。
辞退员工不一定要马上走人，要依具体情况判断。因员工过错辞退，可立即解除且不补偿；非过错原因辞退，要提前三十日书面通知或多付一月工资，会给员工交接时间；经济性裁员需按程序进行，非马上让员工离开。
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