我们知道职工入职的时候一般都是会签订相关的劳动合同，但是很多时候因为职工的一些行为导致单位直接解除与其的劳动关系，那么可以直接单方面解除的吗？下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
因劳动合同产生的争议是非常多的，产生劳动争议的，劳资双方可以协商解决，也可以向劳动行政部门投诉。劳动诉讼的前置程序是劳动仲裁，所以因解除劳动合同产生争议的，用人单位不能直接提起诉讼，应该先申请劳动仲裁。下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
对于符合条件的犯罪嫌疑人，是可以采取刑事拘留的，被刑事拘留后移送到看守所进行羁押，劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，而追究刑事责任是指被判刑，而被刑事拘留并不是判刑，所以不能解除劳动合同。下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
员工死亡是否直接解除劳动关系？?员工死亡会直接导致劳动关系解除。员工死亡后，其无法再作为主体履行劳动义务、享受权利，法规也规定此时劳动合同终止。用人单位无需额外解除程序，但要处理后续事宜，保存好相关档案。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
单位在特定情形下可直接解除劳动关系，要符合法定条件。劳动者有过错时单位可解除，无需通知和补偿；因客观情况变化等事由解除需履行程序，要通知或额外付薪并给补偿；违法解除要付赔偿金。
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报告编号：NO.20221128*****
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