解除劳动关系后能否申请伤残补偿金

能否和因工伤残的劳动者解除劳动关系？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。

劳动者因工伤并被确认为丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，否则就构成违法解除劳动合同，但是员工可以自愿解除劳动关系。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师咨询，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。

由于劳动关系主体的特殊性，用人单位在解除劳动合同时应当审慎处理，确保解除劳动合同符合法律规定的各项条件，因用人单位的疏忽导致未能正确履行该项义务而盲目发出解除劳动合同通知的，该通知一经送达，未经劳动者同意不得单方撤回或撤销。下面如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过华律网小编整理的文章的内容来了解一些和劳动关系解除后能否撤销相关的法律规定。

依据《劳动合同法》的规定，解除劳动关系是否有经济补偿金，要依据实际情况而定。如果因在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度等情形解除的，不需要支付经济补偿金。关于解除劳动关系是否有补偿金的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

依据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同的，经济补偿金依据劳动者在用人单位工作时间和工资确定。工作每满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。关于解除劳动关系补偿金怎么算的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

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您好，经济补偿金的适用只存在《劳动合同法》规定的几种法定情形，根据您的描述，您可以申请解除劳动合同，并要求公司支付提成奖励，但经济补偿金，法律不会支持。

具体什么情况呢？

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

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